结论：病假一个月，周末通常是算在里面的；工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于病假是否包含周末

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在计算病假时长时，周末通常是包含在内的。因为病假是按照自然日连续计算的，不会因为周末或节假日而中断。例如，如果医生开具的病假证明是一个月，那么这一个月内无论是否包含周末或节假日，都应计入病假时长。

1. 关于病假期间的工资计算

病假期间的工资计算，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关规定，具体分为以下几种情况：

• 医疗期内：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常都会有一个明确的计算标准。

• 医疗期外：如果劳动者的病假超过了规定的医疗期，企业可以与其解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。在医疗期外，企业通常不再支付病假工资或疾病救济费。不过，也有部分企业会出于人文关怀，继续支付一定期限的病假工资或提供其他形式的帮助。

• 特殊情况：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长医疗期内，企业仍需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

建议：

• 在申请病假时，务必按照企业的规定和流程进行，确保病假证明的真实性和有效性。
• 了解并熟悉自己所在地区和企业关于病假工资支付的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果在病假期间遇到工资支付问题或与企业产生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。