面对老板威胁员工“还干不干”的情况，员工首先应当明确自己的权益，并采取合适的应对措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。老板威胁员工“还干不干”可能构成对员工劳动权益的侵犯，特别是如果这种威胁与员工的劳动条件、工资待遇等直接相关。
   • 建议：员工应保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明老板的威胁行为。如果威胁行为持续存在或导致员工权益受损，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同履行角度：

   • 劳动合同是员工与老板之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板威胁员工“还干不干”可能涉及劳动合同的履行问题，特别是如果这种威胁导致员工无法正常工作或劳动合同无法继续履行。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工作条件、工资待遇、合同解除等方面的规定。如果老板的行为违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同条款要求老板承担相应的责任。

3. 职场沟通与协商角度：

   • 在面对老板的威胁时，员工也可以尝试通过沟通与协商来解决问题。有时候，老板的威胁可能只是出于一时情绪或误解，通过沟通可以澄清事实、消除误会。
   • 建议：员工可以选择一个合适的时机和方式，与老板进行坦诚的沟通。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求外部支持角度：

   • 如果员工觉得自己无法单独应对老板的威胁，或者沟通与协商没有取得预期的效果，员工可以寻求外部支持。这包括向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的理解和支持；或者向工会、行业协会等组织寻求帮助和指导。
   • 建议：在寻求外部支持时，员工应选择可靠和专业的机构或个人，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，员工也应保持警惕，避免泄露过多个人信息或陷入不必要的纠纷。

面对老板的威胁，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并采取合适的应对措施。如果问题无法得到妥善解决，员工应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。