结论：针对超60岁员工无法购买工商险（此处应指工伤保险）的情况，公司可通过购买商业保险、明确劳务关系、加强安全保障、完善内部制度等方式避免责任；同时，超60岁员工并非绝对无法参加工伤保险，需分情况讨论。具体如下：

1. 超60岁员工与工伤保险的关系

   • 已达退休年龄且享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《工伤保险条例》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，该员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司无法为其缴纳工伤保险。
   • 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作的，部分地区（如广东、浙江等）规定，公司可按项目参保等方式为其缴纳工伤保险；其他地区则可能视为劳务关系，无法缴纳。因此，公司需先确认当地政策，再决定是否尝试缴纳工伤保险。

2. 公司避免责任的具体措施

   • 购买商业保险：对于无法缴纳工伤保险的超60岁员工，公司可为其购买雇主责任险、意外伤害险等商业保险，以转移用工风险。购买时需注意保险条款，确保覆盖员工可能遭受的工伤风险，并明确保险受益人为公司或员工（根据保险类型和公司需求决定）。
   • 明确劳务关系：若员工已达退休年龄且享受养老保险待遇，公司应与其签订劳务合同，明确双方权利义务，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障、责任承担等方面的条款，以避免因劳动关系认定不清而引发的纠纷。
   • 加强安全保障：公司应为所有员工（包括超60岁员工）提供必要的安全培训、防护设备，并定期检查工作环境，确保符合安全标准。这不仅能减少工伤事故的发生，还能在事故发生时减轻公司的责任。
   • 完善内部制度：公司应建立健全内部规章制度，明确员工（包括超60岁员工）的职责、行为规范及奖惩措施。对于违反规定导致事故的员工，公司可依据制度追究其责任，但需注意制度内容的合法性和合理性。

3. 特殊情况处理

   • 超龄员工继续工作：若员工虽达到退休年龄，但因特殊原因（如技能稀缺、公司需要等）继续工作，且未享受养老保险待遇，公司应积极与当地社保部门沟通，了解是否可按项目参保等方式为其缴纳工伤保险。若无法缴纳，则需通过商业保险等方式加强保障。
   • 工伤事故处理：若超60岁员工发生工伤事故，公司应立即送医救治，并按照当地规定报告相关部门。同时，公司应积极与员工或其家属协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或通过诉讼解决纠纷。在处理过程中，公司需注意保留相关证据，如工作记录、医疗记录、保险合同等，以维护自身权益。