核心结论：因员工身份证年龄问题导致公司不能正常购买保险，出险责任需分情况讨论，具体如下：
若员工故意提供虚假年龄信息：
- 责任归属：员工需承担主要责任。员工故意隐瞒或提供虚假年龄信息，导致公司无法为其正常购买保险，违反了诚实信用原则。若出险，员工可能因自身过错而无法获得保险赔偿，且公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。若因劳动者提供虚假信息导致用人单位损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
若员工非故意提供错误年龄信息（如身份证信息错误且员工不知情）：
- 责任归属：此时责任可能更为复杂。公司作为用人单位，有义务在招聘时对员工的身份信息进行合理审核。若公司未尽到审核义务，导致未能及时发现员工年龄信息错误，公司可能需承担一定责任。但员工若能证明自身无过错（如身份证信息错误非其本人造成），则可能不承担出险责任。
- 处理建议：公司应尽快与员工沟通，核实年龄信息，并尝试通过合法途径（如与保险公司协商、补充材料等）解决保险购买问题。同时，公司可考虑完善招聘流程，加强对员工身份信息的审核。
若公司明知员工年龄信息错误仍继续用工：
- 责任归属：公司需承担主要责任。公司作为用人单位，有义务确保员工的身份信息真实有效，并为其购买相应的社会保险。若公司明知员工年龄信息错误仍继续用工，且未采取措施纠正，导致无法购买保险，公司应承担出险时的全部或主要责任。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若出险导致员工损失，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：
- 公司应加强对员工身份信息的审核，确保招聘流程的合规性。
- 发现员工年龄信息错误时，应及时与员工沟通并采取措施纠正。
- 若因员工年龄问题导致无法购买保险，公司应积极与保险公司协商解决方案。
- 如有必要，可寻求法律专业人士的帮助，以降低法律风险。
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