结论：一般情况下，保险公司不会对这种情况进行赔偿，但具体是否赔偿需分情况讨论。

1. 保险合同的有效性角度：
   • 保险合同是投保人与保险公司之间基于真实、准确的信息订立的。在借别人身份证上班且保险以他人名义购买的情况下，保险合同中的被保险人信息与实际工作、发生事故的主体不一致，这属于保险合同订立时存在重大不实告知。
   • 根据保险法的相关规定，如果投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同；并且对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任。所以从保险合同有效性角度看，保险公司很可能不赔。
2. 实际事故主体与保险关系角度：
   • 保险的保障对象是保险合同中约定的被保险人。在这个案例中，实际上班出事的人并非保险合同上载明的被保险人。
   • 例如，如果是工伤保险，工伤保险是针对特定的工作岗位上的劳动者，以劳动者本人与用人单位建立的劳动关系为基础进行参保和享受待遇。借别人身份证上班，实际劳动者与参保登记的劳动者身份不符，不符合工伤保险的赔付条件，保险公司（这里如果是社保中的工伤保险，相关支付主体是社保机构，原理类似）不会对实际出事的非参保人进行赔偿。
   • 如果是商业意外险等，同样也是以合同约定的被保险人遭受意外事故为赔付前提，实际出事者不是被保险人，保险公司通常也不会赔付。
3. 特殊情况：
   • 如果保险公司在订立保险合同时，已经知道或者应当知道这种身份不符的情况，仍然同意承保，那么在这种情况下，保险公司可能难以以信息不实为由拒绝赔偿。但这种情况在实践中很难举证证明保险公司事先知情。

建议：如果遇到这种情况，建议尽快与保险公司沟通说明实际情况，同时也可以咨询相关法律专业人士，看是否可以通过其他途径（如与用人单位协商、寻求劳动监察部门帮助等）来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于保险、劳动等方面的法律问题，可以直接向我咨询。