女职工加班工资的补偿标准，主要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   若女职工在标准工作日（周一至周五）延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。例如，日工资为200元，加班1小时则需额外支付200÷8×1.5=37.5元。

2. 休息日加班
   若在周末（休息日）加班且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。例如，日工资200元，周末加班1天则需支付200×2=400元；若安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若在元旦、春节等法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资300%的加班费。例如，日工资200元，法定节假日加班1天则需支付200×3=600元。

特殊说明：

• 加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若未约定则以实际工资（含基本工资、奖金等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的加班限制需结合《女职工劳动保护特别规定》综合判断，例如孕期7个月以上或哺乳期女职工一般不得安排加班。
  

建议：
若用人单位未依法支付加班费，女职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。