结论：两个工伤十级合并成九级后辞职，是可以获得相应赔偿的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，即可获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，在您两个工伤十级合并成九级后辞职的情况下，可以获得此项补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或职工提出解除合同时。所以，在您辞职时，也有权获得此项补助金。
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但根据您的描述，这种情况并不适用。
建议：
在申请赔偿时，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更准确地计算应获得的赔偿数额。同时，保留好所有相关的医疗记录和工伤认定文件，以便在申请赔偿时提供有力的证据。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。