结论：今年过年初六上班是否违法，需结合具体情况判断，若初六属于法定节假日且单位未安排补休或支付三倍工资，则违法；若初六属于休息日且单位未安排补休或支付双倍工资，也违法；若初六属于正常工作日，则上班合法。以下为详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。因此，若初六不属于这三天中的任何一天，则初六本身不是法定节假日。但需注意，实际放假安排可能因调休而有所变化，需以国务院发布的当年放假通知为准。

2. 休息日：在春节假期中，除了法定节假日外，其余天数通常被视为休息日。若初六被安排为休息日，则单位应安排补休或支付双倍工资。

二、上班合法性的判断

1. 若初六为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若单位未支付三倍工资，则违法。

2. 若初六为休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若单位既未安排补休也未支付双倍工资，则违法。

3. 若初六为正常工作日：

   • 在这种情况下，上班是合法的，单位无需支付额外工资或安排补休。

三、实际案例与操作建议

• 案例：假设今年春节假期为初一至初七，其中初一至初三为法定节假日，初四至初七为休息日。若单位安排员工在初六上班，且未支付双倍工资或安排补休，则员工有权向单位主张权益。
• 操作建议：
  1. 核实放假通知：首先确认当年国务院发布的春节放假通知，明确初六的性质（法定节假日、休息日或正常工作日）。
  2. 与单位沟通：若初六上班且单位未支付相应工资或安排补休，可与单位沟通协商，要求单位履行法定义务。
  3. 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 调休情况：若因调休导致初六成为工作日，且单位已提前告知并安排了相应的补休或工资支付，则上班合法。
• 行业特殊性：某些行业（如医疗、交通等）因工作性质需要，可能在法定节假日或休息日安排员工上班，此时单位应依法支付加班工资或安排补休。

总结：今年过年初六上班是否违法，需根据初六的具体性质（法定节假日、休息日或正常工作日）以及单位是否履行了相应的法定义务来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。