您好，关于您提出的“医保社保全扣个人工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同缴纳。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳一部分社保费用，而不能全部由员工个人承担。
如果您的公司要求您自己全额缴纳社保费用，这明显违反了法律规定。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：深入研究劳动法和社会保险法中关于社保缴纳的规定，确保自己清楚了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，以合法的方式表达自己的意见。
收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、工资银行流水等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉。这些部门将依法对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。
总之，医保社保全扣个人工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。