结论：餐饮店兼职服务员旷工半天，工会一般不会直接介入处理，但旷工行为可能违反店内规章制度，导致相应的纪律处分或工资扣除。具体后果取决于店内规章制度、劳动合同或兼职协议的约定。

分析说明：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职责是维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 对于兼职服务员的旷工行为，如果并未涉及严重的劳动权益侵害，工会通常不会直接介入处理。工会更多是在职工与用人单位之间发生劳动争议时，提供法律援助和协商调解服务。

2. 旷工行为的法律后果：

   • 旷工行为本身并不直接受法律特别规制，但其后果通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
   • 如果兼职服务员的旷工行为违反了店内的规章制度，用人单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同（对于全职员工）或扣除相应工资（对于兼职员工）。
   • 对于兼职员工，由于通常不涉及解除劳动合同的问题，因此更可能的是扣除旷工期间的工资或按比例扣除部分工资。

3. 工资扣除的计算方式（若店内规章制度或协议有约定）：

   • 假设兼职服务员的时薪为X元，旷工半天即旷工4小时（假设每天工作8小时），则扣除的工资为：\(4小时 \times X元/小时 = 4X元\)。
   • 具体扣除金额还需根据店内规章制度或兼职协议中的具体约定来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 兼职服务员应仔细阅读并理解店内的规章制度和兼职协议，明确自己的权利和义务。
   • 如果对旷工行为的后果有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求工会的帮助（如果涉及劳动权益侵害）。
   • 用人单位在制定规章制度或兼职协议时，应明确旷工行为的后果和工资扣除方式，以避免争议和纠纷。

后续行动建议：

• 如果你作为兼职服务员旷工了半天，建议首先查看店内的规章制度或兼职协议，了解旷工行为的后果和工资扣除方式。
• 如果对扣除的工资有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或向工会寻求帮助（如果适用）。
• 如有其他劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。