结论：若您解除劳动合同未提前30天通知甲方，且甲方因此拒绝支付赔偿或产生其他争议，具体处理方式需依据您与甲方的合同约定、解除劳动合同的原因及实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了提前通知解除劳动合同的期限及违约责任，那么您未按照合同约定提前30天通知甲方，可能构成违约。此时，甲方有权根据合同约定要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若甲方因此拒绝支付您应得的赔偿或福利，您可以依据合同条款与甲方协商，或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
- 若合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定提前通知解除劳动合同的期限及违约责任，那么您未提前30天通知甲方可能不构成违约。但即便如此，甲方也可能因您突然离职而遭受一定损失，如招聘新员工的成本、工作交接的困难等。在这种情况下，甲方可能要求您承担一定的赔偿责任，但这需要甲方提供充分的证据证明其损失及与您离职的因果关系。
解除劳动合同原因角度：
- 员工主动离职：如果您是主动离职且未提前30天通知甲方，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担一定的责任，但具体责任需依据合同约定和实际情况来判断。若甲方因此拒绝支付您应得的工资、奖金或经济补偿等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 甲方违法或违约导致离职：如果是因为甲方存在违法行为或违反劳动合同约定导致您离职，那么您无需提前30天通知甲方，且有权要求甲方支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，若甲方拒绝支付，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 与甲方协商：在解除劳动合同前，建议您尽量与甲方进行协商，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免不必要的争议。
- 保留证据：无论您是主动离职还是因甲方原因离职，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、与甲方的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与甲方在解除劳动合同过程中产生争议且无法协商解决，建议您及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但具体通知期限需依据合同约定和实际情况来判断。同时，用人单位也应当按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资、奖金、经济补偿等福利待遇。若双方在解除劳动合同过程中产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能后果：若您未按照合同约定或法律规定提前通知甲方解除劳动合同，且甲方因此遭受损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。同时，若甲方拒绝支付您应得的工资、奖金或经济补偿等福利待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。