关于环保局（或更广泛地说，生态环境部门）临时工是否可以转正的问题，这主要取决于当前的法律法规以及具体的用工政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在用工性质上存在差异。临时工通常是通过劳务派遣等方式被用工单位临时聘用的，而正式工则是与用工单位直接签订劳动合同，享有更稳定的劳动关系和更全面的劳动权益。

然而，近年来我国对于劳务派遣等用工方式进行了严格的规范。新修订的《劳动合同法》明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位的概念进行了清晰的描述。这意味着，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的情况将得到纠正。

对于环保局（生态环境部门）的临时工而言，如果他们所在的岗位符合新修订的《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性或者替代性岗位，并且用工单位愿意按照法律规定进行用工调整，那么这些临时工是有可能通过一定的程序和条件转成正式合同工的。但具体能否转正，还需要考虑多个因素，如用工单位的用工需求、岗位性质、个人表现以及转正的具体政策和程序等。

此外，我还想强调的是，无论临时工还是正式工，都应该享有同工同酬的权利。新修订的《劳动合同法》也进一步明确了这一点，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

最后，我建议您如果对于转正问题有具体的疑问或需求，可以直接咨询所在环保局（生态环境部门）的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和当地的用工政策，为您提供更准确和详细的解答。同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的招聘信息和政策文件，以获取更多关于用工和转正的信息。