关于“企业十号对十号为一个月是否违法”的问题，这通常涉及对工资支付周期或工作周期的理解，但直接判断为“违法”或“不违法”需要更多具体信息。不过，我可以从几个常见角度来分析这个问题：

1. 工资支付周期的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常指的是按照自然月或者用人单位与劳动者约定的周期（但不得超过一个月）来支付。
   • 如果“企业十号对十号为一个月”是指工资支付周期，即每个月的十号支付上一个月十号到这个月十号的工资，这种支付方式本身并不违法，只要它符合用人单位与劳动者之间的约定，并且确保工资至少每月支付一次。
   • 但关键在于：这种支付方式是否得到了劳动者的明确同意，并且是否确保了劳动者的合法权益不受损害（如及时支付、不拖欠等）。

2. 工作周期或考勤周期的角度：

   • 如果“企业十号对十号为一个月”是指工作周期或考勤周期，即每个月的十号到下个月的十号为一个工作或考勤周期，这本身并不直接涉及违法问题。
   • 然而：用人单位在设定工作周期或考勤周期时，必须遵守相关法律法规关于工作时间、休息休假、加班等方面的规定。例如，不能要求劳动者连续工作超过法定时限而不安排休息。

3. 潜在违法风险的提醒：

   • 无论“十号对十号为一个月”是指工资支付周期还是工作周期，用人单位都必须确保不违反劳动法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、加班费支付等。
   • 如果这种周期设定导致了劳动者权益的损害（如拖欠工资、超时工作等），那么用人单位就可能面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对企业设定的周期有疑问或担忧，应当及时与用人单位沟通并明确约定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，应当确保所有关于工资支付、工作周期等方面的规定都符合法律法规的要求，并充分保障劳动者的合法权益。

总结：直接判断“企业十号对十号为一个月”是否违法需要更多具体信息。但从一般角度来看，只要这种周期设定符合法律法规的要求，并且得到了劳动者的明确同意，同时确保了劳动者的合法权益不受损害，那么它就不构成违法。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。