企业因经营困难每月仅安排员工上班8天至10天，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业未与员工协商一致，单方面减少工作时间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作时间、工作地点和劳动报酬等条款，这些条款对双方均具有法律约束力。
   • 如果企业未经员工同意，单方面减少工作时间，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业单方面减少工作时间且未与员工协商一致的行为，是违法的。员工有权要求企业按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求企业支付因减少工作时间而造成的工资损失。

2. 若企业与员工协商一致，减少工作时间：

   • 在企业经营困难的情况下，为了共渡难关，企业可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工同意减少工作时间，并且双方就减少后的工作时间、工资待遇等事项达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种行为是合法的。
   • 需要注意的是，即使双方协商一致减少工作时间，企业也应确保员工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并且按照实际工作时间支付工资。同时，企业还应遵守其他相关的劳动法律法规，如保障员工的休息休假权利、提供必要的劳动保护等。

3. 关于企业经营困难与劳动合同履行的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业因不可抗力或政府行为导致停产停业，或者企业面临严重经营困难且符合法定条件时，企业可以依据相关法律法规的规定，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。但这些情况都有严格的法律条件和程序要求，企业不能随意滥用。
   • 如果企业确实因经营困难需要减少工作时间或调整员工岗位、工资等，建议企业先与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，企业可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等。

建议与总结：

• 对于企业而言，在面临经营困难时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。单方面减少工作时间或调整员工待遇等行为可能引发劳动争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果发现企业存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时向企业提出异议并要求纠正。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议调解、仲裁等。

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