结论：企业当月工资下个月15号发放是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 然而，一些地方性法规或规章可能对工资支付的具体日期有更详细的规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期（如每月最后一天或每月初的某几天）前支付。如果企业所在地的地方性法规有此类规定，且企业未遵守，则可能构成违法。

2. 劳动合同或规章制度角度：

   • 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，且该日期早于下个月15号，那么企业延迟到下个月15号发放工资就违反了劳动合同的约定，可能构成违约。
   • 同样，如果企业的规章制度中规定了工资支付的具体日期，且该日期早于下个月15号，企业未遵守规章制度也可能构成违规。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 即使法律法规或劳动合同、规章制度中没有明确规定工资支付的具体日期，企业延迟到下个月15号发放工资也可能引发劳动者的不满和争议。因为对于劳动者来说，及时获得劳动报酬是基本的生活需求。
   • 如果企业因为特殊原因（如资金周转困难、银行系统故障等）需要延迟发放工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，企业应当尽快解决延迟发放的问题，避免对劳动者的生活造成过大影响。

建议：

• 企业应当尽量遵守法律法规、劳动合同和规章制度中关于工资支付的规定，确保工资按时足额支付给劳动者。
• 如果确实需要延迟发放工资，企业应当及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持，并尽快解决延迟发放的问题。
• 劳动者如果发现企业存在无故拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例： 假设某企业与劳动者在劳动合同中约定每月5号发放工资，但企业因资金周转问题延迟到下个月15号发放。在这种情况下，企业就违反了劳动合同的约定，劳动者有权向企业提出异议并要求企业按时支付工资。如果企业拒绝支付或继续延迟支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。