本月工资次月中下旬发放是否违法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与解读
《劳动法》规定：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 此条款强调工资应“按月支付”，但未明确规定具体的支付日期（如当月或次月），因此，仅从《劳动法》的角度看，次月中下旬发放并不直接构成违法。
《工资支付暂行规定》补充：
- 第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
- 该条款允许用人单位与劳动者通过合同约定支付时间，但需确保按时履行。若合同约定次月中下旬发放，且该约定不违反其他强制性法律规定，则合法有效。
《劳动合同法》要求：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 这进一步强调了劳动合同约定的重要性，以及用人单位需及时足额支付工资的义务。
二、合法性分析
合同约定优先：
- 若劳动合同明确约定“本月工资次月中下旬发放”，且该约定不违反强制性法律规定（如最低工资标准、支付时间限制等），则合法有效。
- 用人单位需严格按照合同约定执行，否则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
公司制度合规性：
- 公司内部规章制度若规定工资延迟发放，需确保制度内容合法且已向员工公示。
- 例如，制度中明确“工资于次月20日前发放”并告知员工，且该规定不违反当地法律法规的强制性要求，则该规定有效。
地方政策差异：
- 部分地区可能有特殊规定，例如要求工资需在次月上旬或月中发放。
- 需参考当地劳动行政部门的具体要求，若当地规定更严格，则用人单位需遵守当地规定，否则可能构成违法。
三、违法情形判定
以下情况属于违法行为：
无故拖延支付：
- 未按合同约定或制度规定的时间支付工资，且无正当理由。
恶意拖欠：
- 以经营困难为由长期不支付工资，且无合理解决方案或未与劳动者协商一致。
违反最低工资标准：
- 即使延迟发放，实际支付的工资金额仍不得低于当地最低工资标准。
四、建议与注意事项
核查合同条款：
- 员工入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款，确保自己了解并同意该约定。
- 如对条款有疑问，可及时与用人单位沟通确认，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 保存工资条、银行流水等记录，作为维权依据。
- 若发生争议，这些证据将有助于证明用人单位是否存在拖欠工资的行为。
关注地方政策：
- 通过当地人社局官网查询最新工资支付规定，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 若发现用人单位违反当地规定，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时维权：
- 若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：本月工资次月中下旬发放是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、公司规章制度及当地法律法规的具体规定。劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。