本月工资次月发是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
劳动合同明确约定
- 若劳动合同中明确约定了“本月工资次月发放”（例如每月10日前支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。
- 举例：您与公司签订的劳动合同中明确写明“每月10日发放上月工资”，且公司每月都能按时足额发放，那么这种工资发放方式就是合法的。
公司规章制度合规且公示
- 如果公司内部规章制度中规定了工资延迟发放，但制度内容合法且已向员工公示，员工也未提出异议，那么该规定也是有效的。
- 举例：公司规章制度中明确“工资于次月15日前发放”，并通过员工大会、邮件等方式向员工公示，员工未提出异议，那么这种工资发放方式也是合法的。
符合财务结算周期及行业惯例
- 在某些行业，如建筑行业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。
二、违法情形
无约定或违反约定
- 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。
- 举例：劳动合同中约定每月5日发放工资，但公司突然改为每月20日发放，且未与员工协商一致，那么这种行为就是违法的。
未足额发放
- 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。
- 举例：劳动合同中约定每月工资5000元，但公司次月只发放了4000元，且未说明原因，那么这种行为就是违法的。
超出支付周期
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。
- 举例：当地规定工资支付周期不得超过次月10日，但公司每月都在次月20日发放工资，那么这种行为就是违法的。
离职工资发放问题
- 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。
三、法律建议
核查合同条款
- 员工入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据
- 保存工资条、银行流水等记录，作为维权依据。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注地方政策
- 通过当地人社局官网查询最新工资支付规定，确保自己的工资得到按时、足额的支付。
及时维权
- 如果认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，本月工资次月发是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者应积极采取法律措施，寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，以确保自身合法权益得到保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。