工资下个月15号发放并不违法。关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放日期的法律规定：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定工资必须在特定的日期发放，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

2. 工资发放日期的合法性判断：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。
   • 如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，就可能构成违法。
   • 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。
   • 如果认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，工资下个月15号发放本身并不违法，前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。