关于公司返聘人员需要哪里批准的问题，这主要取决于公司的具体管理制度以及所在地区或行业的特殊规定。不过，我可以根据市机关事务管理局出台的退休人员返聘管理制度，为您提供一个较为通用的参考流程。

一般来说，公司返聘退休人员需要遵循“凡返聘必审批”的原则，即未经审批同意，不得擅自返聘人员。具体的审批流程可能包括以下几个步骤：

1. 返聘单位内部研究：

   • 返聘单位需要召开班子集体会议，对返聘的必要性、岗位需求、人员条件等进行充分讨论和研究。
   • 确定返聘的岗位、人员条件、返聘期限等关键要素。

2. 填写审批表格：

   • 返聘单位需要填写《退休人员返聘审批表》和《拟返聘退休人员信息表》，详细记录返聘的相关信息。
   • 附上班子集体研究记录，作为审批的依据。

3. 提交审批：

   • 将填写好的审批表格和研究记录提交给返聘单位的局分管领导或相关审批部门进行审批。
   • 审批部门会对返聘的合理性、合规性进行审查，并给出审批意见。

4. 审批同意后返聘：

   • 只有经过审批同意后，返聘单位才能正式与退休人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
   • 同时，返聘单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

此外，返聘单位还需要对拟返聘人员信息的全面性、准确性以及后期用工行为的规范性负责，承担返聘审批和后期用工过程中因信息不实、用工不规范带来的法律风险和问责风险。

需要注意的是，不同公司、不同地区或行业的返聘管理制度可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您先查阅公司内部的相关管理制度或咨询人力资源部门，以了解具体的返聘审批流程和要求。同时，也可以关注所在地区或行业的特殊规定，确保返聘行为的合规性。