结论：公司搬迁只提供住宿而员工不去的情况下，员工是否能要求解除合同并获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、公司搬迁的合理性以及双方协商的结果。以下是具体分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司的搬迁导致新工作地点与原工作地点相距甚远，给员工的工作和生活带来极大不便（如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等），这种情况通常被认定为工作地点发生重大变更。
- 在此情况下，如果员工因搬迁而不愿意前往新地点工作，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非重大变更：
- 若搬迁距离较近，或公司提供了合理的补救措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响，则可能不视为重大变更。
- 在此情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理的情况
未明确约定：
- 若劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者虽有约定但新的工作地点并未给员工带来实质性的不便（如同城内的短距离搬迁，且通勤方式和时间没有明显变化），一般认为公司的搬迁属于合理的经营调整。
- 在此情况下，员工以公司搬迁为由拒绝前往新工作地点工作并要求赔偿的，可能不会得到支持。公司无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。
搬迁合理：
- 如果公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供住宿、交通补贴等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
- 但若搬迁严重影响员工正常生活和工作，且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。
三、其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿：
- 如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。
实际操作建议：
- 积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
总结与建议：公司搬迁员工不去是否能得到赔偿并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体内容、公司搬迁的合理性以及双方协商的结果进行综合判断。员工在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款、了解公司搬迁的具体情况以及自身权益保障情况，并适时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。