针对您提出的“公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断因素

首先，要明确的是，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及赔偿方式，主要取决于以下几个核心因素：

1. 劳动合同中的约定：劳动合同中是否明确规定了工作地点，以及搬迁是否构成对劳动合同的重大变更。
2. 搬迁对员工的影响：搬迁距离、交通便利程度、对员工生活（如照顾家庭、子女上学）的影响等。
3. 公司的应对措施：公司是否采取了合理措施来减轻搬迁对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车等。

二、赔偿情况分析

1. 劳动合同中有明确工作地点约定，且搬迁构成重大变更

• 情况描述：如果劳动合同明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市或城市内长距离搬迁），导致员工无法继续工作。
• 赔偿方式：若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同中有明确工作地点约定，但搬迁不构成重大变更

• 情况描述：若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）。
• 赔偿方式：员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

3. 劳动合同中未约定工作地点或搬迁具有合理性

• 情况描述：如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响。
• 赔偿方式：员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。

4. 劳动合同中未约定工作地点且搬迁不具有合理性

• 情况描述：若搬迁严重影响员工正常生活和工作，且公司未采取合理措施。
• 赔偿方式：员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。若公司未经协商单方面解除劳动合同，且被认定为违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他可能的赔偿

• 额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用增加，员工可要求公司给予相应赔偿。
• 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。

四、实际操作建议

1. 积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，公司搬迁员工不去的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。