处级领导干部退休后受聘企业开展咨询是否算兼职，需分情况讨论：

1. 从一般规定来看：

   • 退休后，领导干部的身份已经转变，原则上不再受原职务相关的纪律和规定约束。若其受聘企业开展咨询活动，并未利用原职务的影响力或资源，且咨询内容与其原职务无直接关联，那么这种行为通常不被视为兼职，而是一种正常的劳务活动或咨询服务。

2. 从特定规定和纪律要求来看：

   • 公务员法及相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，虽然不再担任原职务，但仍需遵守一定的纪律要求，如不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，以避免利益冲突和不当影响。若处级领导干部退休后受聘的企业咨询活动与其原职务有直接关联，或者可能利用其原职务的影响力获取不当利益，那么这种行为可能被视为违反纪律规定，甚至可能构成违法。
   • 党内纪律要求：对于党员领导干部，即使退休后，仍需遵守党的纪律和规定。若其受聘企业咨询活动违反了党的廉洁纪律或其他相关规定，同样会受到相应的纪律处分。

3. 从实际操作和判断标准来看：

   • 是否利用原职务影响力：判断退休领导干部受聘企业咨询是否算兼职的关键，在于其是否利用了原职务的影响力或资源。若咨询活动完全基于其个人专业知识和经验，且未利用原职务的任何便利或资源，那么这种行为通常不被视为兼职。
   • 咨询内容与原职务的关联性：若咨询内容与其原职务有直接关联，如涉及原职务领域的政策解读、业务指导等，那么这种行为可能被视为利用原职务的影响力进行营利性活动，从而构成兼职或违规。

法律建议：

• 对于处级领导干部退休后拟受聘企业开展咨询活动的，建议先仔细审查咨询内容与原职务的关联性，以及是否可能利用原职务的影响力或资源。
• 若咨询内容与原职务无直接关联，且未利用原职务的任何便利或资源，那么可以放心开展咨询活动。
• 若咨询内容与原职务有关联，或可能利用原职务的影响力获取不当利益，那么建议避免开展此类咨询活动，以免违反纪律规定或法律法规。

可能后果：

• 若违反纪律规定或法律法规开展咨询活动，退休领导干部可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等后果。
• 同时，这种行为也可能损害其个人声誉和职业形象，对其未来的生活和职业发展产生不利影响。

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