结论：公司能否破解去世员工的电脑密码，需视具体情况而定，主要涉及员工隐私权保护、公司财产权保护以及可能涉及的继承问题。以下从不同角度进行分析：
一、员工隐私权保护角度
隐私权保护原则：
- 员工在世时，其电脑中的个人信息、工作记录等属于个人隐私范畴，受法律保护。公司未经员工同意，不得擅自查看或破解其电脑密码。
- 员工去世后，其隐私权并不随之消灭，但保护程度可能因具体情况而有所变化。然而，这并不意味着公司可以随意破解其电脑密码。
公司行为限制：
- 在没有合法依据（如员工生前授权、法院命令等）的情况下，公司破解去世员工的电脑密码可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果公司因工作需要必须访问该电脑中的信息，应首先尝试通过合法途径（如联系员工家属、寻求法律帮助等）获取访问权限。
二、公司财产权保护角度
公司财产权：
- 公司电脑作为公司财产，其使用权和管理权归公司所有。然而，这并不意味着公司可以随意处置电脑中的所有信息，特别是涉及员工个人隐私的部分。
- 如果电脑中存储有公司的重要商业秘密或工作资料，公司有权采取合理措施保护这些信息不被泄露或滥用。
合理措施与限度：
- 公司在保护自身财产权的同时，应尊重员工的隐私权。破解电脑密码可能不是保护公司财产权的唯一或最佳方式。
- 公司可以考虑通过技术手段（如数据备份、加密等）来保护电脑中的信息，而不是直接破解密码。
三、继承问题角度
继承权与电脑信息：
- 员工去世后，其电脑中的个人信息和工作记录可能涉及继承问题。如果电脑中的信息对继承人有重要意义（如个人财务记录、遗嘱等），继承人可能有权要求访问这些信息。
- 在这种情况下，公司应与继承人协商，通过合法途径（如提供密码、协助解锁等）满足继承人的合理需求。
公司协助义务：
- 如果继承人需要公司协助访问去世员工的电脑信息，公司应在法律允许的范围内提供必要的协助。
- 公司可以要求继承人提供相关证明文件（如死亡证明、继承权证明等），以确保协助行为的合法性和合理性。
四、法律建议与操作指南
法律建议：
- 在处理此类问题时，公司应首先咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以确保自身行为的合法性和合规性。
- 公司应制定完善的内部规章制度，明确员工电脑的使用和管理规范，以及员工去世后电脑信息的处理流程。
操作指南：
- 如果公司认为有必要访问去世员工的电脑信息，应首先尝试与员工家属或继承人协商，寻求其理解和配合。
- 如果协商无果或情况紧急，公司可以向法院申请命令，要求提供访问权限或协助解锁电脑。
- 在整个过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的隐私权或公司的财产权。
总结：公司能否破解去世员工的电脑密码，需根据具体情况综合考虑员工隐私权保护、公司财产权保护以及继承问题等因素。在处理此类问题时，公司应咨询专业律师，制定完善的内部规章制度，并遵循合法、合规、合理的原则进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。