结论：过完年不去上班是否需要辞职，取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及你的个人意愿。以下从不同情况为你详细分析：

1. 如果你打算继续工作，但因特殊原因暂时无法到岗：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。然而，如果因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）暂时无法到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的规定办理请假手续。
   • 建议：在这种情况下，你不需要辞职，但应尽快与用人单位取得联系，说明你的情况，并协商解决方案。如果用人单位同意你暂时不到岗，你可以按照协商的结果执行；如果用人单位不同意，你可能需要考虑其他解决方案，如调整工作时间、远程工作等。

2. 如果你打算不再继续工作，即想要离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：
     • 正式员工：如果你已经过了试用期，且打算离职，建议你提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样可以确保你的离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
     • 试用期员工：如果你还在试用期内，且打算离职，你可以提前三日通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。

3. 如果你未提前通知用人单位，直接不去上班：

   • 法律后果：这种行为可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度对你进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。此外，如果因你的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你不要采取这种行为。如果你确实想要离职，应该按照上述建议提前通知用人单位，并办理离职手续。

额外提醒：无论你选择哪种情况，都建议你与用人单位保持良好的沟通。及时、坦诚地说明你的情况和意愿，有助于双方达成共识，避免不必要的误解和纠纷。如果你在处理劳动关系过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。