十人的单位完全可以成立工会。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与工会成立条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。对于工会组织的建立，法律并未设定严格的单位规模或人数下限，而是基于职工的自愿和需要。具体来说：
会员人数要求：虽然法律提到企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，但这并不意味着不足二十五人的单位就不能成立工会。实际上，对于会员人数不足二十五人的单位，法律同样给出了灵活的处理方式，即可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
职工权利：职工有权自愿参加工会，这是其基本权利，不受公司规模或人数的限制。因此，即使单位只有十人，职工也有权依法成立工会组织。
二、成立工会的意义与作用
成立工会对于维护职工合法权益、协调劳动关系具有积极意义。具体来说：
维护职工权益：工会能够为职工提供一个表达诉求、争取权益的平台。在劳动关系中，职工往往处于相对弱势的地位，而工会则能够代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
协调劳动关系：工会还能协调劳动关系，促进企业和职工之间的沟通和合作。通过工会的组织和活动，可以增强职工的凝聚力和归属感，提升企业的整体竞争力。同时，工会也能够及时了解职工的需求和意见，为用人单位提供改进管理和服务的建议。
三、成立工会的具体流程与注意事项
如果十人的单位决定成立工会，可以按照以下流程进行：
提出请示报告：向上一级工会组织提出建立工会组织的请示报告，表明成立工会的意愿，并接受上一级工会组织的指导和监督。
发展会员及选举：积极动员和组织职工加入工会，并通过会员大会或会员代表大会民主选举产生各级工会委员会。在选举过程中，应确保选举的公正性和透明度，保障职工的选举权和被选举权。
准备必要条件：为工会的正常运作提供必要的资金支持和场所保障。这包括工会经费的筹集、工会办公场所的提供等。
登记备案：工会成立后，应依法进行登记备案，选举产生工会主席和员工代表，以便更好地履行工会的职责和使命。
注意事项：
在成立工会的过程中，应严格遵守国家的宪法和相关法律法规，确保工会的合法性和正当性。
用人单位应当尊重职工的这一权利，不得阻挠或限制职工加入工会组织。如果用人单位存在阻挠或限制职工加入工会的行为，职工可以向上一级工会组织或劳动行政部门投诉举报。
四、特殊情况下的工会成立
如果十人的单位中，职工对于成立工会的意愿并不强烈，或者存在其他特殊情况（如职工流动性较大、劳动关系复杂等），也可以考虑不成立工会。但无论如何，职工都有权自愿加入工会组织，享受工会提供的各项服务和保障。如果职工有加入工会的意愿，但用人单位拒绝或阻挠，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，十人的单位完全可以成立工会，且成立工会对于维护职工权益、协调劳动关系以及促进企业发展具有积极作用。如果您在成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。