结论前置：
- 员工在用人单位连续工作满十年，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解读：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同将持续有效，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期服务于同一用人单位的劳动者的权益，确保他们能够获得更为稳定的就业环境。
劳动合同的必要性：
- 无论员工是否满足订立无固定期限劳动合同的条件，只要存在劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。书面劳动合同是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范用工行为的重要手段。
实际操作中的注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位应在员工工作满十年或符合其他订立无固定期限劳动合同的条件时，及时与员工协商并订立相应的劳动合同。如果员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法予以满足。
- 如果用人单位拒绝与员工订立无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额等法律责任。这不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位的规范。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，如果满足法定条件且用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。
法律后果
如果用人单位未依法与工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额等经济补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。这些法律后果旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。
总结与建议：
对于工作十年以上的员工来说，签订无固定期限劳动合同是法律的强制要求，也是对劳动者权益的有力保障。用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工协商并订立相应的劳动合同。如果员工在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。