针对您提出的“没有做满一年被辞退，工资怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 无需支付补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向您支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 以及用人单位因企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金根据您在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作不满六个月，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上不满一年，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。

三、维护自身权益的方式

1. 确认辞退原因及合法性：您需要仔细检查公司辞退您的原因是否合法，比如是否存在无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工等情况。

2. 收集相关证据：保留好辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据，以备后续维权使用。

3. 与公司协商解决：您可以尝试与公司进行沟通，要求公司给出合理的辞退理由及相应的补偿方案。如果双方能够协商一致，可以签订协议来明确各自的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在辞退后一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

综上所述，您在被辞退时，应首先明确辞退的原因及合法性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。