针对您提出的“做不到一年被辞退劳动法怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，如果您工作不满六个月，经济补偿金通常为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资；如果您工作六个月以上不满一年，经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金则为两个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。
- 如果您与公司间有特殊协议或合同，且其中规定了特定赔偿条款，辞退时需按这些条款执行。
四、法律途径与维护权益
- 如果您认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径维护权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，未满一年被辞退的赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和具体情况。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。