结论：公司逼迫签离职单再给发工资的行为，在特定情况下可能构成强迫离职，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与定义
强迫离职的法律定义：
- 强迫离职通常指的是用人单位通过威胁、利诱或其他不正当手段，迫使劳动者主动提出离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金等法律责任的行为。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、公司行为分析
逼迫签离职单的行为性质：
- 如果公司以不发工资为条件，逼迫劳动者签订离职单，这种行为可能构成胁迫。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
工资与离职单的关联性：
- 工资支付与离职单的签订应当是两个独立的法律行为。工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动者是否签订离职单而免除。如果公司将工资支付与离职单签订挂钩，可能违反了劳动法的相关规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的行为构成强迫离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议：
- 保留证据：劳动者应当保留好与公司沟通的记录、工资条、离职单等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时投诉或申请仲裁：如果公司存在逼迫签离职单再给发工资的行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
劳动者自愿离职：
- 如果劳动者是自愿离职，并且公司没有采取任何胁迫手段，那么公司要求劳动者签订离职单后再支付工资的行为，虽然可能不太合理，但并不构成违法。然而，即使如此，公司也应当在劳动者离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。
公司经济困难：
- 如果公司确实存在经济困难，无法按时支付工资，那么公司应当与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议。在这种情况下，公司要求劳动者签订离职单后再支付工资的行为，如果得到了劳动者的同意，并且符合相关法律法规的规定，那么可能不构成违法。但公司仍然需要承担因拖欠工资而可能产生的法律责任。
总结：公司逼迫签离职单再给发工资的行为，在特定情况下可能构成强迫离职。劳动者应当保留好相关证据，及时投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。