单位划转科级干部不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定提供劳动条件，包括安排合适的工作岗位。若单位在划转科级干部后，未按照劳动合同或双方约定安排工作，且无正当理由，可能构成违约行为。
   • 具体情形：如果劳动合同中明确规定了科级干部的岗位和职责，单位在划转后未安排相应工作，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，那么单位的行为可能违法。

2. 单位内部管理规定：

   • 单位内部可能存在关于干部划转、岗位调整等的管理规定。如果这些规定合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知，那么单位在划转科级干部后，按照内部规定进行岗位调整，可能不构成违法行为。
   • 具体情形：例如，单位因组织架构调整、业务需要等原因，对科级干部进行划转，并按照内部规定安排了新的工作岗位，且新岗位与劳动者能力、经验等相匹配，那么单位的行为可能是合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论单位基于何种原因划转科级干部并不安排工作，都应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。如果单位因未安排工作而停发工资、停缴社会保险等，那么单位的行为可能违法。
   • 具体情形：如果单位在划转科级干部后，未安排工作且未支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向单位主张工资支付、经济补偿等权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为构成违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任，包括但不限于支付工资、经济补偿、赔偿金等。
   • 具体操作：劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、单位内部管理规定等，以证明单位的行为违法。

建议：

• 对于单位而言，应当依法、合理地进行干部划转和岗位调整，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果遇到单位划转科级干部不安排工作的情况，应当及时与单位沟通协商，了解原因和解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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