关于工伤手部骨折且公司购买意外保险时留工薪资的赔付问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 留工薪资的法定标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。留工薪资（即停工留薪期工资）的赔付标准为职工受伤前12个月的平均工资，而非意外保险的赔付金额。意外保险属于商业保险，其赔付与工伤保险待遇可并行主张，但不影响用人单位支付停工留薪期工资的法定义务。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。具体期限需以医疗证明或鉴定结论为准，直接影响留工薪资的赔付时长。

3. 意外保险的赔付范围
   公司购买的意外保险属于商业保险，其赔付项目通常包括医疗费、伤残赔偿金等，但不包含停工留薪期工资。若意外保险合同明确约定包含误工费赔付，职工可同时向保险公司主张，但用人单位仍需按法定标准支付停工留薪期工资，两者不冲突。

4. 实务操作建议

   • 第一步：要求公司出具工伤认定决定书，并申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期；
     
   • 第二步：向公司主张停工留薪期工资，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 第三步：同步向保险公司申请意外险赔付（如合同包含相关条款），但需注意保留医疗票据等原件，避免重复主张时产生纠纷。
     

提示：若公司以意外保险赔付为由拒绝支付停工留薪期工资，或对停工留薪期期限存在争议，可进一步提供具体材料（如工资流水、医疗证明等）向我咨询，我将结合证据分析维权路径。