针对您提出的“工作几天被压到手怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认您的情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。您提到在工作几天后被压到手，如果这一伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤的认定条件。

二、工伤认定申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 您需要准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等信息。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，以证明您的伤害情况和治疗需求。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响您的赔偿项目和标准。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准将根据您的伤残等级来确定，主要包括：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放给您。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：如果您生活不能自理，单位将负责提供护理服务或支付护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 如果您达到伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。
   • 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。对于五级、六级伤残，如果单位难以安排工作，您也将从单位按月领取伤残津贴。

五、单位未购买工伤保险的处理

如果您的单位未为您购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用将由单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。