旷工离职后能否再次入职原厂，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定、法律法规以及员工的具体情况和表现，在符合相关法律法规和公司政策的前提下，双方协商一致即可重新建立劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

公司规定与意愿

1. 可以返厂的情况：

   • 若公司规章制度中明确规定，旷工离职员工在满足一定条件（如经过一定期限、提交书面申请并通过审批等）后可重新应聘入职，那么你就有二次返厂的可能。例如，有些公司规定员工离职后需间隔半年或一年才能再次应聘，且需通过正常的招聘流程。
   • 当公司因业务扩张、人员短缺等原因急需用人，且你具备所需技能和经验时，公司可能会对你之前的旷工行为予以谅解，并考虑重新录用你。

2. 不可以返厂的情况：

   • 若公司规章制度明确禁止旷工离职人员再次录用，那么从制度执行角度，公司通常不会接纳你返厂。这是公司为了维护劳动纪律和规章制度而做出的规定。
   • 若你之前的旷工行为给公司造成了较大损失或存在其他严重违反劳动纪律的行为，公司可能会对你整体表现不满意，从而拒绝你再次入职。例如，你旷工期间导致公司项目延误或客户流失等。

法律层面

1. 平等协商与重新签订合同：

   • 劳动关系的建立遵循平等自愿、协商一致的原则。旷工离职后，原有劳动关系解除。如需重新录用，双方需重新协商并签订新的劳动合同。只要不违反法律法规的强制性规定，法律认可这种重新建立劳动关系的行为。

2. 不得歧视原则：

   • 公司在录用员工时虽享有自主决定权，但不得因你曾经的旷工离职行为进行就业歧视，除非该行为与岗位工作要求直接关联且可能造成重大不利影响。例如，如果你旷工是因为个人原因且与公司业务无关，那么公司不能因此拒绝你再次入职。

3. 法律法规无绝对禁止：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定旷工离职的员工不能再次被录用，因此不构成再次就业的绝对障碍。这意味着，从法律角度讲，你旷工离职后并不完全失去再次入职原厂的机会。

实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 对于有意二次返厂的你，应首先了解目标公司的招聘政策和规章制度，以明确是否有二次返厂的可能。你可以通过公司官网、招聘平台或内部员工等渠道获取相关信息。

2. 协商解决历史问题：

   • 如果你在离职时与公司签订了相关协议或承担了法律责任，应在二次返厂前妥善解决这些问题。例如，如果你离职时未办理离职手续或未归还公司财物等，应尽快与公司协商解决。

3. 积极沟通展示诚意：

   • 你可以通过积极与公司招聘部门或人力资源部门沟通，展示自己的诚意和改变，以增加被重新录用的可能性。你可以表达自己对公司的认同和归属感，以及自己愿意为公司的发展贡献力量的决心。

总结来说，旷工离职后能否再次入职原厂是一个涉及多方面因素的复杂问题。在符合法律规定和公司政策的前提下，双方通过平等协商并达成一致意见，即可实现重新建立劳动关系的目的。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。