当工伤伤残鉴定未构成伤残时，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用根据实际发生的金额进行计算，并由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这部分工资由所在单位按月支付。
护理费：
- 如果职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费的标准通常由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
交通费、食宿费（如适用）：
- 因治疗工伤需要产生的合理交通费和食宿费，职工可以凭有效票据向用人单位主张。如果工伤职工到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复费用（如需要）：
- 如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，那么符合规定的康复费用将从工伤保险基金中支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定（虽未构成伤残，但可能仍需鉴定）：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商不成）：
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留相关证据：
- 职工在治疗过程中应妥善保留医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续索赔。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，职工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，职工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免因超过期限而丧失权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤伤残鉴定未构成伤残时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。