结论：领导不批准回去过年，并不直接决定你是否可以辞职。辞职是你的个人权利，但具体操作和后果需根据劳动合同和相关法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论领导是否批准你回去过年，这并不影响你行使辞职的权利。
   • 辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律规定来确定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的日期和原因。
   • 工作交接：在辞职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利进行和用人单位的正常运营。
   • 离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公设备等，并结清工资、奖金等福利待遇。

3. 可能面临的后果：

   • 经济补偿：如果你因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件（如用人单位存在违法行为导致你辞职等），则通常无法获得经济补偿。
   • 劳动关系解除：一旦你按照法律规定和劳动合同约定办理了辞职手续，你与用人单位的劳动关系即告解除。此后，你将不再享受用人单位提供的福利待遇和工作机会。
   • 潜在纠纷：如果辞职过程中存在争议或纠纷（如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等），你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 针对你情况的特别建议：

   • 沟通协商：在决定辞职前，建议你先与领导进行沟通协商，说明你的情况和辞职的意愿。如果领导能够理解并同意你的辞职申请，那么整个过程可能会更加顺利。
   • 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好相关证据（如辞职信、邮件、工作交接记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能会起到关键作用。

总结与建议： 领导不批准你回去过年并不构成你辞职的障碍。你可以根据自己的实际情况和劳动合同的约定来行使辞职的权利。在辞职过程中，建议你遵循法律规定和用人单位的要求，确保辞职的合法性和有效性。如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。