公司以丢东西为由不发你工资，这是不合法且不合理的行为。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付的法定原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月及时向劳动者足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按时足额支付你的工资，不能以任何理由克扣或无故拖欠。

货物损失与工资支付的关系

1. 一般情况：劳动者在工作中丢货属于失误，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。公司不能因为货物丢失就单方面决定不发工资，这种做法违反了法律法规。

2. 特殊情况：除非你存在故意或重大过失导致经济损失，并且公司有明确合法的规章制度规定了赔偿办法，否则公司不能随意克扣你的工资。但即便如此，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资部分也不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者权益与维权途径

• 劳动者权益：你付出了劳动，即有权获得相应的报酬。丢货本身不能成为公司不发工资的正当理由。你有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。

• 维权途径：

  1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求公司按约发放工资，并合理处理货物损失问题。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

公司责任与合规经营

公司应遵守法律法规，依法经营，不能以不合理理由损害员工利益。对于货物损失，公司应依法依规处理，不能将其作为拒绝支付工资的依据。公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和赔偿责任，确保在处理类似问题时既有法可依又能保障员工合法权益。

总结与建议：

公司以丢东西为由不发你工资是违反法律法规的行为。你有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。建议你首先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也提醒公司应依法经营，合理处理货物损失与员工工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。