公司减少员工工作量是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司减少工作量是基于合理的经营需要，且未对员工的劳动报酬、工作条件等产生实质性不利影响：
- 这种情况下，公司减少工作量通常不构成违法。例如，公司因业务调整，暂时将某员工的工作任务分配给其他员工，但并未降低该员工的薪资或改变其工作条件，且这种调整是暂时的、合理的。
如果公司减少工作量是为了变相降低员工薪资或逼迫员工离职，且这种减少对员工产生了实质性不利影响：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容和工作地点等。但如果公司未经劳动者同意，单方面减少工作量，导致劳动者薪资降低或工作条件恶化，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果公司减少工作量违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。如果其中明确规定了员工的工作量或工作职责，而公司未经员工同意擅自减少工作量，那么公司的行为就违反了这些规定，员工有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司沟通：如果你认为公司减少工作量的行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、薪资单等，以证明公司的行为对你产生了实质性不利影响。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，它可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。对于员工来说，这可能包括恢复原工作量、补发薪资、支付经济补偿金或赔偿金等。
总之，公司减少工作量是否违法取决于多种因素，包括公司的动机、对员工的影响以及是否违反了劳动合同或公司规章制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。