关于孕妇在厂里一般几个月不给加班的问题，这主要涉及到我国《女职工劳动保护特别规定》以及孕妇的身体状况考虑。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
怀孕七个月以上：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
怀孕不满七个月：虽然法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的孕妇加班，但用人单位应充分考虑孕妇的身体状况，合理安排工作和加班时间。如果孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或者加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。
二、身体状况考虑层面
怀孕前三个月：这是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险，因此建议避免加班。
怀孕中期：如果孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，孕妇可以适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。
怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免加班。
三、综合建议
合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
依法维护权益：如果用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
综上所述，孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息。一般来说，怀孕前三个月、后三个月以及七个月以上时，通常不建议或禁止孕妇加班。在怀孕中期，如身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需避免过度劳累。希望这些信息能对您有所帮助。