结论：住宿员工外出玩发生车祸，公司是否需要负责，取决于多种因素，包括车祸发生的时间、地点、员工行为是否与公司业务相关等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果车祸发生在工作时间或因工作原因外出期间：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。
   • 分析：在这种情况下，如果员工外出玩（但实际上是因工作原因外出，且车祸与工作有关）发生车祸，公司可能需要承担工伤赔偿责任。然而，如果员工虽然因工作原因外出，但车祸发生时并非在执行工作任务，而是私自外出游玩，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但具体情况还需根据证据和法律规定来判断。

2. 如果车祸发生在非工作时间，且员工行为与公司业务无关：

   • 法律背景：在非工作时间，员工的行为通常不被视为公司行为，除非该行为与公司业务有直接关联或公司对此有明确规定。
   • 分析：在这种情况下，如果员工外出玩发生车祸，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。因此，公司一般不需要承担法律责任。但是，如果公司有相关规定，比如要求员工在住宿期间必须遵守某些安全规定，而员工违反了这些规定导致车祸，公司可能会根据内部规定对员工进行一定的处理，但这并不构成法律上的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司是否提供交通工具或安排出行：如果公司为员工提供了交通工具或安排了出行，且车祸与这些安排有关，公司可能需要承担一定的责任。
   • 员工是否处于醉酒或药物影响下：如果员工在车祸发生时处于醉酒或药物影响下，这可能会影响责任的划分。在某些情况下，员工可能需要承担更大的责任。
   • 第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，那么第三方可能需要承担主要责任。公司是否需要承担责任，取决于公司是否对员工的安全有保护义务，以及是否履行了这些义务。

建议：

• 对于员工而言，如果发生车祸，应尽快报警并保留相关证据，以便后续处理。同时，应及时向公司报告事故情况，以便公司了解并采取相应措施。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，明确员工在住宿期间的行为规范。在发生类似事故时，应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况采取相应的措施。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议收集相关证据（如事故报告、医疗记录、警方调查报告等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。