结论：公司是否对员工在未住公司安排住宿而上下班途中被车撞的情况承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从工伤认定和公司过错两个角度进行详细分析。
一、从工伤认定的角度分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若员工被车撞且非本人主要责任，那么该员工符合工伤认定的基本条件。
关键点：
- 上下班途中：指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。若员工未住公司安排的住宿，而是选择其他地点居住，但上下班路线和时间仍合理，则不影响工伤认定。
- 非本人主要责任：需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。若员工被认定为非主要责任方，则符合工伤认定条件。
若构成工伤：
- 公司需按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
二、从公司过错的角度分析
即使员工未住公司安排的住宿，公司是否承担责任还需考虑公司是否存在过错。例如，公司是否提供了安全、合理的住宿条件，是否对员工进行了必要的安全教育等。
可能的公司过错情形：
- 住宿条件不安全：若公司提供的住宿条件存在安全隐患，如房屋结构不安全、消防设施不齐全等，导致员工选择不住而发生事故，公司可能需承担一定责任。
- 未尽安全教育义务：若公司未对员工进行上下班途中的安全教育，如提醒员工注意交通安全、遵守交通规则等，导致员工因疏忽大意而发生事故，公司也可能需承担一定责任。
若公司存在过错：
- 公司可能需根据过错程度，承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿员工因事故造成的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：若员工在上下班途中被车撞且非本人主要责任，公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工享受工伤保险待遇。
- 审查公司过错：公司应审查自身是否存在过错，如住宿条件是否安全、是否尽到安全教育义务等。若存在过错，公司应积极与员工协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
- 加强安全管理：为避免类似事故的发生，公司应加强安全管理，提供安全、合理的住宿条件，并对员工进行必要的安全教育。
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