结论：一般情况下，员工骑车上班摔伤，若不属于工伤范畴，公司通常没有直接责任；但若公司提供的住所偏僻且存在安全隐患，导致员工受伤，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工骑车上班摔伤，若发生在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故，才可能被认定为工伤。若只是单纯的骑车摔伤，且未涉及交通事故或非本人主要责任，则一般不被认定为工伤。
   • 若认定为工伤：公司需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 若未认定为工伤：公司则无需承担工伤赔偿责任。

2. 民事赔偿责任角度：

   • 即便员工摔伤未被认定为工伤，若公司提供的住所偏僻且存在安全隐患（如道路状况差、照明不足等），导致员工在上班途中摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体需根据员工受伤的实际情况和公司的过错程度来确定。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：若发生摔伤事故，应首先及时报警并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。同时，可向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝或未及时申请，员工可自行向当地社保部门提出申请。
   • 公司方面：应加强对员工住所及上班途中的安全管理，提供必要的安全保障措施（如改善道路状况、增加照明等），以降低员工受伤的风险。若发生员工摔伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 若员工摔伤是由于自身原因（如酒驾、超速等）导致的，则公司通常无需承担赔偿责任。
• 若公司能够证明已尽到安全保障义务，且员工摔伤与公司提供的住所偏僻无直接因果关系，则公司也可能无需承担赔偿责任。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集相关证据并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。