关于您提出的“一年5天年假然后没做到年底，年假是否可以休完”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您应该在一个年度内休完您的年假。
然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果您的单位有特殊情况，比如工作繁忙、项目周期等，导致无法在一个年度内安排完所有职工的年假，那么单位是有权跨年度安排年假的。
另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。
针对您的情况，如果您还没做到年底，但希望休完年假，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与您所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于年假安排的具体政策和计划。
了解单位规定：询问单位是否有跨年度安排年假的先例或政策，以及您是否符合跨年度休假的条件。
表达个人意愿：如果您希望在一个年度内休完年假，可以向单位表达您的意愿，并询问是否有可行的安排。
关注补偿政策：如果单位确实无法安排您在一个年度内休完年假，并且您同意不休假，那么请确保单位会按照相关规定支付您年休假工资报酬。
综上所述，年假是否可以休完取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。我建议您与单位进行积极沟通，了解相关政策，并根据自身情况做出合理决策。