私企公司规定年假不可以连续休，这一规定本身并不直接违反某一具体法律条文，但可能违反了《职工带薪年休假条例》中关于年休假安排的原则性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在任何单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作满一年的条件，就有权享受年假。
   • 年假的天数根据职工的累计工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 年休假的安排原则：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 这表明，虽然单位有权统筹安排年休假，但应考虑职工的意愿，且年休假可以集中或分段安排，并未明确禁止连续休假。

3. 私企公司规定的合法性分析：

   • 私企公司规定年假不可以连续休，这一规定可能限制了职工对年休假的合理使用，违反了年休假安排应考虑职工本人意愿的原则性规定。
   • 如果该规定没有合理的理由（如生产、工作需要等），且未与职工进行充分协商，那么该规定可能不具有合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果私企公司的规定违反了相关法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。
   • 在极端情况下，如果公司因此侵犯了职工的合法权益，职工还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 建议：

   • 对于私企公司而言，应合理制定年休假制度，充分考虑职工的意愿和需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
   • 对于职工而言，如果公司规定违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，应积极与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，私企公司规定年假不可以连续休，虽然不直接违反某一具体法律条文，但可能违反了年休假安排的原则性规定。如果职工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，应积极与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。