每个月都推迟发工资，是否构成拖欠工资，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的判定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若用人单位未能在劳动合同约定的支付日期或法律规定的期限内支付工资，且无正当理由，即构成拖欠。通常，超过自然月结束后的30天仍未支付，可明确认定为拖欠。例如，若劳动合同约定每月5日发放上月工资，但用人单位每月都推迟到15日或更晚发放，且没有正当理由，那么这种推迟发放就构成了拖欠工资。
特殊情况下的考量：
- 正当理由的延期支付：用人单位因生产经营困难、资金周转问题等正当理由暂时无法按时支付工资时，经与工会协商一致并报相关部门备案后，可以延期支付，但需告知全体劳动者且延期时间有限制。这种情况下，虽然工资发放时间推迟了，但并不构成拖欠工资。
- 不可抗力因素：因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致无法按时支付工资的，只要用人单位在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为拖欠。此外，部分地区可能规定在一定合理期限内（如3-5个工作日）的延迟发放不属于拖欠。
法律后果与责任：
- 若用人单位拖欠工资，将面临一系列法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决；协商无果后，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；若问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 作为劳动者，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在遭遇拖欠工资时能够及时维权。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和责任。
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