结论：被辞退后若仍想回原单位上班，首先需要明确被辞退的原因及性质，再根据不同情况采取相应的措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、分析被辞退的原因及性质
合法辞退：
- 如果原单位是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）辞退你，且已按照法律规定支付了经济补偿金或履行了相关程序，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，若想回原单位上班，需要主动与原单位沟通，了解是否有空缺职位，并表达你的意愿。但原单位没有义务必须重新录用你，因此你需要做好被拒绝的心理准备。
违法辞退：
- 如果原单位辞退你的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等），那么这种辞退是违法的。
- 在这种情况下，你可以先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，如要求原单位支付违法辞退的赔偿金等。同时，你也可以在维权过程中或之后，与原单位协商重新上班的可能性。但同样，原单位没有义务必须重新录用你。
二、采取相应措施
与原单位沟通：
- 无论被辞退的原因及性质如何，你都可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你想回原单位上班的意愿。
- 在沟通时，可以了解原单位是否有空缺职位、对你的评价以及重新录用的可能性等信息。
准备相关材料：
- 如果原单位表示愿意考虑重新录用你，你需要准备相关的材料，如个人简历、工作证明、离职证明等，以证明你的工作能力和经验。
- 同时，你也可以准备一份书面申请，详细阐述你想回原单位上班的原因和优势，增加原单位重新录用你的可能性。
关注法律途径：
- 如果被辞退是违法的，且你希望通过法律途径维护自己的权益，那么你需要及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。
- 在维权过程中，你可以同时与原单位保持沟通，表达你想回原单位上班的意愿，但不要将维权和重新上班完全挂钩，以免影响维权的进程和结果。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 被辞退后，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定，以免影响自己的权益和未来的职业发展。
了解自己的权益：
- 在被辞退后，你需要了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、离职证明、社保转移等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益和与原单位进行沟通。
积极寻找新的工作机会：
- 无论你是否想回原单位上班，都应该积极寻找新的工作机会。这不仅可以增加你的职业选择和发展空间，也可以减轻你对原单位的依赖和压力。
四、法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵守一定的程序和规定，否则可能构成违法辞退。
- 员工在遭遇违法辞退时，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 如果你被辞退后仍想回原单位上班，建议先了解被辞退的原因及性质，再根据不同情况采取相应的措施。
- 在与原单位沟通时，保持礼貌和尊重，表达你的意愿和优势，增加原单位重新录用你的可能性。
- 如果被辞退是违法的，且你希望通过法律途径维护自己的权益，建议及时咨询专业律师并了解具体的维权流程和策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。