员工若未收到劳动合同，确实是一个需要重视的问题，因为它直接关系到您的劳动权益保障。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与用人单位沟通协商
及时沟通：首先，您应该及时、主动地与所在部门的人力资源专员或直接上级进行沟通，明确告知他们您尚未收到劳动合同文本，并强调这是您的合法权益。
要求提供：在沟通中，您可以要求用人单位尽快提供劳动合同文本，并询问未能收到合同的具体原因及预计的发放时间。
保留证据：如果可能的话，保留好与用人单位沟通的聊天记录、通话录音或书面记录，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以准备相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且未收到劳动合同。
提交投诉：向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提交投诉，详细说明您的情况，并附上相关证据材料。
等待处理：劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并在查实用人单位存在未交付劳动合同的情况后，责令其限期改正。
三、申请劳动仲裁
撰写申请书：如果劳动行政部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，要明确陈述您的仲裁请求，如要求用人单位提供劳动合同、支付双倍工资差额等补偿。
准备证据：除了仲裁申请书外，您还需要准备充分的证据材料，包括证明劳动关系的材料和与用人单位沟通协商的记录等。
提交申请：将仲裁申请材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并等待仲裁委员会的审理和裁决。
四、主张赔偿与补缴社保
主张赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若因超过一年未签订劳动合同而视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。
补缴社保：同时，用人单位还应为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费，这是您的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您一定要妥善保存所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
了解法律：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：面对未收到劳动合同的情况，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。劳动争议仲裁的时效为一年，从您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。
综上所述，员工未收到劳动合同时，应依次尝试与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时主张赔偿和补缴社保。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到有效保障。