结论：劳动合同2月28日到期，2月28日当天上传续签材料在法律上是可行的，但需结合续签流程的时效性、用人单位的操作规范以及双方协商情况综合判断，具体分析如下：

1. 法律对续签时间节点的规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若双方希望续签，需在合同到期前或到期当日完成协商并签署新合同。2月28日当天上传续签材料，属于合同到期日当天操作，法律上并未禁止，但需注意：

   • 若用人单位在2月28日24:00前未完成续签手续（如签署、盖章等），合同将依法终止，此时继续用工可能构成事实劳动关系，需承担未签合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 若双方在2月28日当天完成续签协商并签署新合同，则劳动关系延续，无违法风险。

2. 实务操作中的风险点

   • 流程时效性：若续签需经过内部审批（如总部盖章、工会同意等），2月28日当天上传可能因流程延误导致合同未及时签署。建议提前与用人单位沟通，预留足够时间完成手续。
     
   • 证据固定：若通过电子系统上传续签材料，需保留上传记录（如截图、系统时间戳），证明双方在合同到期日前已启动续签程序，避免后续纠纷。
     
   • 继续用工的合法性：若合同到期后未续签但继续用工，用人单位需在1个月内与劳动者补签合同；逾期未签的，需支付双倍工资。劳动者亦可主张经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

3. 建议操作步骤

   • 提前沟通：在合同到期前1-2周与用人单位确认续签意向，明确续签条件（如薪资、岗位等）。
     
   • 书面确认：若2月28日当天上传续签材料，建议通过邮件、短信或书面形式向用人单位确认“双方已就续签达成一致，正在办理手续”，固定证据。
     
   • 关注后续进展：若用人单位在2月28日后未完成续签，需及时催促并保留沟通记录；若超过1个月仍未签署，可考虑通过法律途径主张权益。

总结：2月28日当天上传续签材料法律上可行，但需防范流程延误风险。建议提前与用人单位协商，确保续签手续在合同到期前或当日完成，并保留相关证据。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。