可以提前两个月发续签通知，法律并未禁止提前通知续签劳动合同，但需结合具体情况判断其合理性与效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同期满终止的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者（若未提前通知需支付代通知金）。但法律并未限制用人单位提前更长时间通知续签，因此提前两个月发通知在形式上合法。
   例外情形：若劳动合同或集体合同中明确约定了续签通知期限（如“仅允许提前30日通知”），则需遵守约定，否则可能构成违约。

2. 实务操作角度

   • 合理性：提前两个月通知可为双方预留充足协商时间（如调整薪资、岗位等条款），尤其适用于关键岗位员工或需办理工作交接的情况。
     
   • 风险点：若员工在通知后两个月内离职（如找到新工作），用人单位可能面临“通知无效”的风险，即实际未续签成功却已失去员工。建议同步要求员工书面确认续签意向，或约定“若员工拒绝续签需提前告知”的条款。

3. 员工权益保护
   员工收到通知后，有权在劳动合同到期前决定是否续签。若员工同意续签，用人单位需在到期前完成新合同签署；若拒绝，用人单位无需强制续签，但需按《劳动合同法》支付经济补偿（若符合法定情形，如用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝）。

建议操作步骤：

1. 书面通知中明确续签的关键条款（如期限、薪资、岗位），避免模糊表述；
   
2. 要求员工在收到通知后一定期限内（如7日）书面回复是否续签；
   
3. 若员工同意续签，尽快签署新合同；若拒绝，记录沟通过程以备后续争议。
   

如有其他细节需进一步分析（如通知内容、员工回复方式等），可直接向我咨询。