您好，关于在校学生能否与用人单位建立劳动关系的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。
首先，我们要明确的是，一般情况下，在校学生利用业余时间进行勤工助学或实习，并不被视为建立了劳动关系。这是基于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，该规定主要是为了保护在校学生的学业不受影响，同时避免他们因过早涉足职场而可能面临的权益问题。
然而，这并不意味着在校学生完全不能与用人单位建立劳动关系。特别是对于那些即将毕业的大中专院校学生，如果他们已经基本完成了学业，且以就业为目的到用人单位工作，同时满足以下条件，那么他们与用人单位之间是可以建立劳动关系的：
具备劳动行为能力和责任能力：即学生已经达到法定劳动年龄，且能够对自己的行为负责。
接受用人单位的管理：学生需要遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和管理。
从事用人单位安排的有报酬的劳动：学生为用人单位提供了劳动，并且从用人单位那里获得了相应的劳动报酬。
劳动内容属于用人单位业务的组成部分：学生所从事的工作应该是用人单位业务范围内的一部分。
以您提供的案例为例，丁某某和许某都是在校学生，但他们都已经基本完成了学业，且以就业为目的到用人单位工作。在工作期间，他们接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的劳动报酬。因此，法院认定他们与用人单位之间存在劳动关系，并支持了他们的相关诉讼请求。
总结来说，在校学生能否与用人单位建立劳动关系，并不是一概而论的。它取决于学生的具体情况、工作性质以及是否满足劳动关系的本质特征。如果您作为在校学生，有与用人单位建立劳动关系的意愿，建议您在入职前与用人单位明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律帮助或咨询相关部门。