您好，关于您提出的“劳动法工伤假期结束后怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任履行的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤假期结束后的基本处理原则
工伤假期，即停工留薪期，结束后，处理方式需根据您的康复情况和用人单位的责任综合判断。您有权根据自身情况申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，同时，用人单位也有义务提供适合的工作岗位并支付相应的工伤待遇。
二、具体处理方式
申请延长停工留薪期
- 适用情形：如果工伤假期结束后，您仍需治疗且不能正常工作，可以向所在单位提出延长停工留薪期的申请。
- 申请流程：您需要提交相关医疗证明，如病历、诊断书等，以证明仍需治疗。不同地区程序可能有所不同，有的需经劳动能力鉴定委员会批准，有的则由用人单位先审核再报备。
- 期间待遇：在延长期间，用人单位应按原工资福利待遇标准支付工资。
进行劳动能力鉴定
- 申请时机：当您的伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定意义：鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
- 申请流程：您需要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料。委员会对材料进行审核后，会组织专家进行鉴定，并作出结论。
继续治疗与就医安排
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 就医机构：您应在签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下可先就近急救，转外地就医需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
与用人单位协商工作安排
- 调整岗位：如果您因工伤影响工作能力，无法从事原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的身体状况提供适合的工作岗位或进行合理调整。
- 请假或休假：如果您无法立即返回工作岗位，可以与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
考虑工伤康复
- 如果您符合相关条件，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过，您将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应工伤待遇。
三、维护自身权益
- 如果您遭遇用人单位不合理对待，如拒绝合理请假申请、降低工资待遇等，可以及时向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
- 在处理上述事务过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、工资单等，以备不时之需。
四、用人单位的责任
- 用人单位在收到您延长停工留薪期的申请后，应审核材料并给予积极支持，按原工资福利待遇支付工资。
- 工伤假期满后，用人单位应根据您的身体状况提供适合的工作岗位或进行合理调整，并依法续签劳动合同，不得随意解除。
- 用人单位需按照《工伤保险条例》及相关规定，支付您应享有的各项工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
综上所述，工伤假期满后的处理方式涉及多个方面，既包括您的权益保护，也涉及用人单位的责任履行。双方应依法行事，共同确保您的合法权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。